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拓展训练|你真的了解拓展训练吗?

更新时间:2023-9-20   来源:郑州派尼尔教育科技有限公司

什么是拓展训练

拓展训练英文为Outward Development,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最顽强的人。

近年来,拓展训练逐步走入外企和其它现代化企业的培训日程,成为这些企业团队健身,增强企业凝聚力,员工合作技巧等企业培训的主要途径。 为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。


拓展训练的目的:

1、帮助参加者认识自我,激发个人潜能,客观地进行自我定位。

2、改善人际关系,学会关心他人,更为融洽地与他人合作。

3、克服心理惰性,启发想象力与创造力。

4、认识自身潜能,增强信心,改进自身形象。

5、克服心理障碍,磨炼战胜困难的毅力。
6、调适身心状态,不浮躁,不颓废,更加乐观地面对工作与生活的挑战。
7、认识群体的作用,增强对集体的参与意识与责任心。
8、启发想象力与创造性,提高解决问题的能力。


训练通常有以下四个环节:

1、团队热身。在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。


心理学研究表明:看到的信息可以被记住10%;听到的信息可以被记住20%;亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验:

◇ 第一种,我们经常会在考试结束之后将所复习的内容慢慢忘记,如果不再复习或许再次考试成绩有天壤之别;

◇ 第二种,当我们学会游泳、驾驶之后,即使很长时间不接触,仍然不会忘记。

◆ 显然后一种学习方式是我们所讲的体验式学习,她拥有完整的循环式学习流程,通过第一种方式学习到的经验和技能,由于缺少了体验和联系实际等环节所以效果是不稳定的而且容易忘记的,所以体验式培训拓展训练,就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结,并且联系实际,最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法,这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。



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